Calcule su decimotercero

Hasta el próximo 24 de diciembre deberá cobrar este sobresueldo.

Desde septiembre de 1966 hasta la fecha, todos los trabajadores ecuatorianos del sector privado y público tienen derecho a percibir un bono navideño, bautizado como el decimotercer. u00a0Este sobresueldo no es equivalentes a una sueldo mensual normal ni está sujeto a sus descuentos. Su cálculo es muy simple: se suma todas las remuneraciones que ha percibido el trabajador entre el 1 de diciembre del 2011 y el 30 de noviembre del 2012 y se divide para 12, explica el juez de la Primera Sala de lo Laboral de Corte Nacional de Justicia, Iván Nolivos.u00a0El decimotercero fue impulsado por el ex presidente Carlos Julio Arosemena Monroy cuando fue presidente del Congreso Nacional en 1966, recuerda el abogado laboralista, Joaquín Viteri.u00a0El motivo era ayudar a los trabajadores para que puedan hacer frente a los gastos navideños y de fin de año con una remuneración adicional.u00a0Luego se crearon otras bonificaciones como el decimocuarto sueldo (un salario básico) para que los trabajadores se ayuden con los gastos escolares.u00a0De acuerdo con el artículo 111 del Código de Trabajo, el pago del decimotercer sueldo se debe llevar a cabo hasta el 24 de diciembre de cada año.u00a0¿Qué pasa con los empleados que tienen menos de un año en una empresa? Ese es el caso de Alexandra Changuán, que entró a trabajar en una entidad del Estado en abril pasado. Para ello, el empleador debe calcular el proporcional de acuerdo con los días trabajados. u00a0Este sobresueldo tiene excepciones para determinados oficios y, en caso de no ser cancelado dentro de los plazos, el empleador es sujeto de sanciones.u00a0Notas relacionadas:u00a0 u00a1Locos por vacacionar! Póngase al día con los aportes El abuso laboral se denuncia La burocracia da más permisos