Hay rumores de más despidos en el sector público. ¿Ahora se trabaja con incertidumbre? La Federación de Servidores dice que sí.

Los procesos de evaluación de desempeño parecen  estar de moda en las instituciones públicas. Y eso ha traído preocupación entre los trabajadores, pues muchos temen ser despedidos como ya ha sucedido en varias entidades del Estado.

Un ejemplo de ello es la Dirección Provincial de Educación donde se ha anunciado que el 30 de junio se tomará una  evaluación. Y en la Policía, a inicios de septiembre.

La renuncia
Sin embargo, según lo expresado por algunos  trabajadores de la Dirección de Educación, su destino  no solo dependerá de la prueba que rendirán.

¿Cómo así? Resulta que, por ejemplo, las autoridades del Ministerio de Educación dieron como opción que sus empleados se acojan a la supresión de partida (renuncia voluntaria).

Y en efecto, algunos funcionarios ya se acogieron a ese derecho, pues están seguros de que están en la lista de despedidos.

Esta incertidumbre también la viven los empleados del Hospital Enrique Garcés (en el sur de Quito). En este centro médico, desde hace dos meses, los rumores de que se vienen despidos es algo que "no los deja trabajar en paz".

Allí, en cambio, varios trabajadores ya piensan a qué dedicarse en caso de ser despedidos. La mayoría piensa ponerse un negocio con el dinero que recibirían de liquidación.

¿Cómo evalúan?
En algo que concuerdan los entrevistados que pidieron el anonimato es que no saben cuál será el criterio que usarán para despedirlos; es decir, si es que son catalogados como malos empleados, corruptos, si tienen una ideología distinta al jefe de turno..., en fin  desconocen cómo son evaluados.

De allí que, la mayoría se considera un despedido en potencia y no creen que lo referido hace meses por el Ministerio de Relaciones Laborales en la que se dijo que quienes se quedaron en el sector público eran los empleados que obtuvieron mejor puntaje en las evaluaciones realizadas.

Esto, según explicaron, porque no existe un procedimiento transparente que detalle bajo qué parámetros se evaluará.

Sobre estas dudas Pilar Moncayo, presidenta de la asociación de Gestión de Talento, comentó que ninguna institución está en la obligación de hacerlo.

La consultada explicó que lo que se recomienda es una retroalimentación general a los colaboradores sobre sus fortalezas y áreas de mejora, previo a su desvinculación.

De esta manera, manifestó Moncayo, se brindan a los trabajadores despedidos alternativas que puedan considerar para su reinserción laboral, con el objetivo de minimizar, en lo posible, el impacto y efectos de escenarios de incertidumbre laboral.

¿Usted considera que las evaluaciones solo sirven para los despidos? Déjenos su comentario

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