Las micros y pequeñas empresas, y sus empleados, se han adaptado al teletrabajo como mejor han podido y de acuerdo con lo que les ha permitido el bolsillo en la pandemia.

Desgano, depresión, ansiedad, estrés nervioso, entre otros problemas pueden estar enfrentando sus empleados estos momentos.

Hasta el 15 de este mes los trabajadores en relación de dependencia de las regiones Sierra y Amazonía recibirán su décimo cuarto sueldo.

La Central Unitaria de Trabajadores (CUT) se pronunció la mañana de este miércoles 20 de diciembre del 2017, sobre la fijación del salario básico unificado que se deberá aprobar para el año 2018.

A las 15:00 del 5 de diciembre, los directivos de Radio Católica se despidieron de los oyentes de la frecuencia 105.7 FM de Cotopaxi y de Tungurahua. Fueron instantes difíciles.

Empieza diciembre y las palabras ‘fiestas’ y ‘compras’ se vuelven pan de cada día entre un gran número de personas. Y tanto para quienes trabajan en relación de dependencia como para los que tienen uno o más empleados llega la época de otra palabra mágica: ¡el décimo!

Manipulador, inestable, irritable y déspota son algunas de las características que identifican a un jefe tóxico.

Las relaciones laborales entre los compañeros se ven reflejadas en la efectividad y el cumplimiento de las funciones asignadas.

Las empresas japonesas son conocidas por sus interminables horarios de trabajo y sus estresantes estructuras jerárquicas, pero una de ellas afirma haber encontrado un buen remedio: los gatos.

Molestar al personal, al jefe o tener una mala actitud dentro de la empresa puede resultar un problema para quienes conviven en los diferentes sitios de trabajo. Este tipo de personas son un reto para la organización, ya que es necesario canalizar esas situaciones negativas y convertirlas en positivas.

Los empleados no son perfectos; cada uno tiene sus fortalezas y debilidades, pero al momento de que el jefe le comunique estas últimas tras una evaluación, las mismas pueden considerarse como un ataque personal.

Veinte, treinta o hasta 40 días acumulados para vacación; algunos empleados prefieren continuar con su rutina de trabajo y optan por “guardar”días para sus vacaciones y hacerlas más prolongadas.